• // PRONET prejemnik certifikata bonitetne odličnosti AAA //
  • // Accounting Box - prvi in edinstven ProGRAM v Sloveniji //
  • // PRONET Kranj je za uspešno poslovanje prejel certifikat Excellent SME Slovenia. //
  • // Naredite Backup in zaščitite svoje podatke s storitvijo SecureDataVault (iStor) //
  • // Pro CRM - rešitev v oblaku z najboljšim razmerjem cena/kvaliteta //
Takoj PREIZKUSITE AccountingBox in spoznajte 3 ključne prednosti

Zamuda pri izplačilu regresa
Ali lahko delodajalec izplača regres tudi po 1. juliju?

Rubrika: PODJETNIŠTVO
Ključne besede: Kdaj lahko delodajalec regres izplača kasneje, Kateri delavci so upravičeni do izplačila regresa, Kdaj je delavec upravičen do sorazmernega dela regresa, Koliko dopusta in regresa delavcu pripada pri pogodbi s skrajšanim delovnim časom, Kaj delavec lahko stori, če delodajalec ne izplača regresa pravočasno
Vir: Informiran.si
Datum: 11 2013

Delodajalec mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust.

Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače.

Delodajalci morajo regres svojim zaposlenim izplačati do 1. julija, vendar pa lahko v primeru likvidnostnih težav to izplačilo prestavijo. Več o tem si lahko preberete v naslednjem članku...

 

Kdaj lahko delodajalec regres izplača kasneje?

Delodajalec lahko regres izplača tudi po 1. juliju, če se znajde v resnih likvidnostnih težavah. Pri tem pa se je potrebno zavedati, da ga mora izplačati najkasneje do 1. novembra.

 

Kateri delavci so upravičeni do izplačila regresa?

Pravico do izplačila regresa imajo delavci, ki imajo pravico do dopusta. Če ste v koledarskem upravičeni do celotnega dopusta, ste tako upravičeni tudi do celotnega regresa.

Omeniti je potrebno tudi, da je delavec upravičen do 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu.

Več o tem si lahko preberete tudi v članku: Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu.

 

Kdaj je delavec upravičen do sorazmernega dela regresa?

Delavec je upravičen do regresa ob podpisu pogodbe o zaposlitvi. Pripada mu 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu.

Če je v koledarskem letu zaposlen 5 mesecev, mu tako pripada 5/12 regresa, če je zaposlen 12 mesecev pa cel regres.

Če delavec med koledarskim letom sklenili pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače. Prav tako se med oba delodajalca sorazmerno porazdeli izplačilo regresa.

 

Koliko dopusta in regresa delavcu pripada pri pogodbi s skrajšanim delovnim časom?

Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Razen v primerih, ki jih določa 67. člen ZDR-1.

 

Kaj delavec lahko stori, če delodajalec ne izplača regresa pravočasno?

Kot omenjeno lahko delodajalec, če se je znašel v resnih likvidnostnih težavah, regres izplača tudi po 1. juliju, vendar pa ga mora izplačati najkasneje do 1. novembra.

Če se delavec in delodajalec ne moreta dogovoriti, lahko delavec za izplačilo regresa toži delodajalca pred delovnim sodiščem. Tožbo lahko delavec vloži sam, izdela pa jo lahko tudi s pomočjo e-obrazca: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust .

Če ima delavec plačilno listo, kjer je prikazan in obračunan regres, ki ni bil izplačan, lahko vloži neposredno izvršbo na podlagi verodostojne listine, brez tožbe na delovnem sodišču.

Postopek izvršbe je v tem primeru isti kot denimo pri izvršbi zaradi neplačanega računa. Kako vložite takšno izvršbo, lahko preberete v članku: Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?